конфликты в офисе.
Около 80% работодателей в Казани сообщили, что их сотрудники сталкиваются со стрессом и выгоранием. По словам аналитиков, главные факторы выгорания на работе — бесконечный поток задач, сжатые сроки и конфликты в офисе. В каждой второй компании это происходит раз в полгода (44%).
Каждый третий владелец бизнеса (31%) заявил, что выгорание сотрудников происходит раз в месяц, а 19% руководителей признаются, что в их компании такое с сотрудниками случается раз в год. Лишь 6% говорят, что их сотрудники подвержены стрессу раз в неделю или почти каждый день.
Многие казанцы выгорают из-за большого объема задач (55%), также на настрой влияют играют и конфликты и агрессивное поведение коллег (50%), непредвиденные обстоятельства, которые влияют на выполнение работы (38%), давление сроков сдачи работы (30%). Для поддержки сотрудников казанские работодатели проводят личные беседы с ними и помогают решать проблемы и дают дополнительные дни отдыха (40%), нанимают корпоративного психолога (20%) и предоставляют ДМС (10%).
Тревога, переживания и усталость в конце года заключаются в излишней раздражительности (65%), пессимистичном взгляде на будущее (60%), сниженной эффективности (55%), тревожности (50%) и гиперчувствительности к критике (35%). Большая часть работодателей и владельцев бизнеса считает, что за такую реакцию на стресс отвечает бизнес (80%). Поэтому главная задача руководителя — создать чувство защищенности и психологической устойчивости у сотрудников.
Работодатели считают, что подчиненные чувствуют себя уверенно благодаря зарплате (75%), хорошему руководителю (60%), наличию ДМС (35%). Покрытие медицинских услуг для сотрудников — это популярный бонус для привлечения кандидатов на работу (37%). В половине случаев (45%) работодатели стараются предоставить его всем без исключения.
Ранее KazanFirst писал, что постоянный стресс может привести к выгоранию.
Читайте также: В Казани с эмоциональным выгоранием борются более 80 процентов жителей
Comment section