профессиональные качества соискателя.
В России предложили сократить максимальный испытательный срок при приёме на работу до одного месяца. Исключение предлагается сделать для руководящих должностей и ряда профессий. Обращение на имя министра труда и социальной защиты Антона Котякова направил депутат законодательного собрания Санкт-Петербурга Павел Крупник.
По его словам, согласно Трудовому кодексу, испытательный срок может длиться три месяца. Но некоторые работодатели злоупотребляют этим. Они устанавливают максимальные сроки на рядовые позиции, чтобы платить меньше и нагрузить работой как можно больше.
Крупник, считает, что собеседования и тестового задания достаточно для того, чтобы оценить профессиональные качества соискателя. Максимальный срок является чрезмерной мерой для сотрудников, пришедших работать на рядовые позиции и вызывает лишний нервоз.
В обращении депутат просит рассмотреть возможность скорректировать стать в трудовом кодексе и сократить испытательный срок до одного месяца, кроме руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации кандидата.
Ранее KazanFirst писал, что в Татарстане предложили вводить налоговые льготы для компаний с работниками-инвалидами
Читайте также: Тренды рынка труда: спрос на кадры для производства и востребованность специалистов со знанием восточных языков
Comment section