В Нижнекамске чествовали лучших нефтехимиков – тех, благодаря кому появляются новости о маленьких и больших достижениях нижнекамского предприятия СИБУРа. Впервые корпоративная премия «Энергия признания» прошла в городе, в Доме народного творчества, и стала действительно общегородским событием: разделить радость достижений собрались не только коллеги, но и близкие и родные нефтехимиков.
Рекордные «почетные»
На сцену ДНТ поднялись больше 60 сотрудников «Нижнекамскнефтехима»: обладатели государственных, отраслевых и корпоративных наград, аппаратчики, химики, электромонтеры, наставники и профсоюзные активисты. Всего же лауреатами различных степеней стали более 500 сотрудников нижнекамского предприятия СИБУРа.
В этом году в «Электронную доску почета Республики Татарстан» вошли 892 нижнекамца, отметил глава НМР, мэр Нижнекамска Радмир Беляев. Из всех предприятий рекорд за «Нижнекамскнефтехимом»: среди почетных жителей Татарстана – 185 сотрудников НКНХ.
– Вы вносите огромный вклад в развитие не только Нижнекамска, но и в экономику всего Татарстана и всей страны. Город и промышленность – это одно целое. А «Нижнекамскнефтехим» – это гордость не только Нижнекамска, но и всей России, и все это делается вашими руками, – обратился к нефтехимикам Радмир Беляев.
Член правления – исполнительный директор СИБУРа, председатель совета директоров «Нижнекамскнефтехима» Игорь Климов отметил: за каждым производственным достижением команды СИБУРа стоят семьи сотрудников.
– Заметный результат, выход на новый уровень редко получается просто потому, что человек выполнил то, что от него требовалось. За ним почти всегда стоит тот, кто решил сделать чуть больше, чем положено по инструкции. Увидеть возможность улучшить. Не пройти мимо. Именно такие люди двигают предприятие вперед, а если смотреть шире, то и компанию, город, страну, весь мир, – подчеркнул Игорь Климов. – Сегодня мы говорим спасибо не только тем, кто получил награды. Мы говорим спасибо их семьям. Тем, кто понимает, почему человек задерживается на работе. Кто поддерживает его идеи. Кто ждет дома после сложной смены. Кто помогает сохранять силы. Добра вам, здоровья и энергии созидать дальше.
А чем признание отличается от энергии признания, поразмышлял генеральный директор «Нижнекамскнефтехима» Марат Фаляхов.
– Энергия предполагает цепную реакцию: вокруг каждого из вас рождается аура изменений. Сегодня на сцене небезразличные люди, настоящие профессионалы, которые с душой делают свою работу: управляют тоннами, качеством, безопасностью. С такими как вы мы пройдем через все трудности, – поблагодарил свою команду Марат Фаляхов.
Родные рядом
Пока со сцены исходила энергия признания, зал излучал энергию любви и искренней радости: мамы и папы, мужья и жены, дети и внуки с нескрываемой гордостью смотрели на награждение своих близких.
Алсу Ахметзянова, массажист Детской городской больницы, с 10-летней внучкой Софьей пришли поддержать любимого мужа и деда. Райхат Магсумович 38 лет работает аппаратчиком на заводе мономеров.
– К сожалению, не смогли прийти на церемонию награждения всей семьей – старшая дочь осталась с маленьким ребенком, младшая на работе, – пока Райхат Магсумович скромно молчит, рассказывает его супруга Алсу Далифовна. – Мы нашим мужем, папой, дедом очень гордимся!
Не меньше гордится мамой 7-летняя Сафина. Диана Миннабутдинова работает аппаратчиком полимеризации на заводе БК. А еще она – уполномоченный по охране труда и по совместительству – гроза всех нарушителей. На ее счету больше 10 идей на тему повышения безопасности, поданных в рамках программы СИБУРа «Улучшение малыми шагами».
– Папа у меня – бывший полицейский. Воспитание – строгость, соблюдение правил и нетерпимость к нарушениям – это от него. В цехе у меня все по струнке ходят, – шутит Диана Миннабутдинова.
Правила безопасности с детства осваивает и маленькая Сафина.
– Мама меня учит, что нельзя переходить дорогу на красный свет, сильно гонять на велосипеде, разговаривать с незнакомыми людьми, – перечисляет Сафина. – А награждают маму потому, что она хорошо работает. Когда вырасту, тоже хочу быть как она – нефтехимиком.
Гексен: команда первых
Отдельно наградили команду производства гексена – тех, кто ровно год назад получил долгожданные первые тонны. Новое производство – уникальное: единственное в России и созданное полностью своими силами, методом проб и ошибок.
Уникальна и сама команда. И.о. начальника смены Игорь Бурлак, к примеру, приехал в Нижнекамск из Астрахани два года назад – но, говорит, еще со студенческих лет хотел работать в СИБУРе.
– На производстве гексене я со времен его строительства. Часто бывало сложно, и, честно говоря, осознания, какое большое дело мы сделали, нет – за деревьями леса не видно, – с улыбкой признается Игорь Бурлак. – Рад, что есть такая «Энергия признания». Культура признания заслуг в компании очень важна – это придает работе еще один важный смысл.
Рустам Мухтасаров, заместитель директора завода оргсинтеза, на производстве гексена руководил операционным блоком. Для него этот проект – первый по сложности и второй по счету опыт запуска единственного в России производства. В 2019-м Рустам Фаритович вместе с пермскими коллегами запустил производство экологичного пластификатора диоктилтерефталата (ДОТФ) на «СИБУР-Химпроме».
– Пуская производство гексена, мы понимали, что до нас в России своими силами этого не делал никто. На тот момент мы многого не знали, не умели. Но было огромное желание добиться цели: внутри сидело чувство, что я сейчас «защищаю свое» – обеспечиваю независимость своей родины от импортного сырья, – признается Рустам Мухтасаров.
От нового этиленопровода до уникального «металлоцена»
«Стирольная цепочка» и производство металлоценового полиэтилена – еще одни новые проекты, которые реализует СИБУР на нижнекамской площадке. Группой проектов строительства руководит Сергей Раков – и не без гордости признается, что по обоим проектам его команда идет с опережением графика.
– Эта награда – общая, заслужена желанием всей нашей команды дать сверхрезультат: сделать лучше, быстрее, качественнее и безопаснее, – говорит Сергей Раков. – Я родом из Санкт-Петербурга, жил и работал в Москве, в Тобольске. Всюду за мной ездила и всегда поддерживала моя семья. Очень им за это благодарен. Двое моих сыновей – мой источник позитива, энергии. Лучший способ разгрузиться – провести время с семьей.
А совсем скоро этилен, мощности которого команда НКНХ нарастила, запустив новый этиленовый комплекс, будет поступать на «Казаньоргсинтез» по новому этиленопроводу. В его строительстве участвует Мансур Мухаметзянов, слесарь-ремонтник Управления этиленопроводов (УЭТП) «Нижнекамскнефтехима»: изготавливает детали, помогает устанавливать, опрессовывать. В августе Мансур Рахимзянович отметил трудовой юбилей – 50 (!) лет, из них 44 года – стаж работы на «Нижнекамскнефтехиме».
– Я по профессии токарь, умею работать на старых станках – без числового программного управления. Нас, таких специалистов, сейчас очень мало, потому и не хотят отпускать на пенсию, – шутит Мансур Мухаметзянов. – Строительство нового этиленопровода вместо старого – требования времени. Очень рад, что жизнь на месте не стоит, производства продолжают развиваться.
Из поколения в поколение
Химия между супругами Топычкановыми – во всех смыслах – возникла 30 лет назад. Учились в одной группе в Нижнекамском химико-технологическом институте, влюбились, поженились и не разлучались. На «Энергию признания» пришли тоже вдвоем – поддержать друг друга: оба на церемонии – награждаемые.
Елена Николаевна – ведущий инженер-технолог Службы главного технолога, уникальная для всего предприятия. Чистые стоки – городские и промышленные – ее заслуга. Денис Сергеевич – начальник смены производства стирола СДМФК завода оргсинтеза. У четы Топычкановых трое детей, старшая дочь Дарья пошла по стопам родителей – работает стажером специалиста в УЭТП и готовится к переводу на должность машиниста в Энергопроизводство.
– Наши родители тоже работали на «Нижнекамскнефтехиме». Когда собираемся большой семьей, все разговоры о работе. Наше старшее поколение рассказывает, как работали они, мы делимся новостями из жизни предприятия и рассказываем, как оно меняется, – говорят супруги Топычкановы. – Родители учат нас, а мы учим нашу дочь. И основное в любых наставлениях – всегда работать безопасно.
Продолжает болеть за родное предприятие и наставлять молодежь и ветеран НКНХ Владимир Шатилов. В далеких 70-х Владимир Михайлович запускал первое производство этилена, а полвека спустя участвовал в пуске нового этиленового комплекса – в качестве эксперта «Трудового долголетия». Для многих сотрудников он стал мудрым производственным наставником.
– Наставник – проводник для передачи компетенций, лучших практик, знаний от старшего поколения молодому. В первую очередь наша задача – научить работать правильно, эффективно, неукоснительно соблюдая правила безопасности. Вовремя поданный совет – точная правка, корректировка – очень большое дело, – уверен Владимир Шатилов.
Comment section