Заключенный в 2022 году новый договор сотрудников с предприятием существенно улучшил условия для работников, а также на 26% увеличил бюджет на социальные льготы.
«Казаньоргсинтез» занял первое в место в конкурсе Нефтегазстройпрофсоюза России «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2024 году. При оценке документа принимались во внимание социальные гарантии предприятия перед трудовым коллективом и широкий перечень льгот и компенсаций для работников.
Новый коллективный договор с работодателем сотрудники КОСа заключили в декабре 2022 года. Таким образом, с 1 января 2023 года сотрудники предприятия перешли на единый социальный пакет СИБУРа.
В новой редакции документ составили после образования первичной профсоюзной организации «Казаньоргсинтеза», а также по итогам анализа коллективных договоров предприятий СИБУРа и включения в него лучших практик.
– Признание нашего коллективного договора лучшим в отрасли – это результат совместной работы компании и профсоюзной организации, направленной на создание комфортных и достойных условий труда. Улучшение социальных гарантий и внедрение новых льгот не только повышает качество жизни сотрудников, но и мотивирует их на достижение высоких производственных результатов. Мы уверены, что такие инициативы повышают нашу эффективность и способствуют развитию команды нашего предприятия, – подчеркнул председатель первичной профсоюзной организации КОСа Александр Прокофьев.
Новый договор существенно улучшил условия для работников, а также на 26% увеличил бюджет, направляемый на социальные льготы (при этом не учитываются расхода работодателя на программу добровольного медицинского страхования).
Договор предусматривал сохранение набора всех действующих льгот и условий для сотрудников, а по большинству из них увеличивалась сумма выплат и компенсаций, а также добавились новые. В частности, увеличились выплаты при рождении ребенка, на треть повысились выплаты ко Дню знаний для многодетных семей, поднимались выплаты в случае происшествий и другие.
Сохранились льгота в виде бесплатных медосмотров. При этом все штатные сотрудники предприятия впервые были обеспечены пакетом ДМС. Была введена единовременная выплата в период отпуска по уходу за ребенком от 1,5 до 3-х лет. Сотрудники получили новую льготу в виде доплаты до базового вознаграждения в период временной нетрудоспособности – до 10 дней в год.
Comment section