Минтруд и Минздрав разрабатывают единые правила зарплат врачей: что изменится к 2027 году

Нынешняя система оплаты труда медиков в России устроена так, что врач нередко получает зарплату у которой оклад едва дотягивает до МРОТ (27 093 рубля в 2026 году), а остальное добирается премиями, которые руководство больницы вправе не выплачивать. По сути, это инструмент давления на персонал, а не мотивации к качественной работе. Именно эту проблему призвана решить новая единая система оплаты труда медработников, которую планируют разработать к концу 2026 года, сообщает газета «Ведомости» со ссылкой на председателя профсоюза работников здравоохранения Анатолия Домникова.

Ключевое изменение, которое обсуждается: гарантированный оклад должен составлять не менее 50% от зарплаты, а стимулирующие выплаты – не более оставшихся 50%. Сейчас во многих регионах соотношение обратное. При этом подходы к формированию зарплат сильно разнятся от субъекта к субъекту, а в некоторых регионах их структуру и вовсе определяют сами учреждения. В результате за одинаковую работу медики в разных регионах могут получать принципиально разные деньги. Апробировать и внедрить новую модель планируют в начале 2027 года. Работу над ней ведут Минтруд совместно с Минздравом, Минкультом и Минобрнауки – в рамках более широкой задачи, поставленной президентом по реформированию оплаты труда в бюджетной сфере.

Стоит отметить, что идея единой системы оплаты труда медиков не нова. Разработка началась еще до пандемии COVID-19, однако тогда от нее отступили: ковидные надбавки обеспечивали врачам и медсестрам достаточно высокий доход за счет стимулирующих выплат. Теперь ситуация стабилизировалась, и вопрос снова стал актуальным.

Эксперты осторожны в оценках сроков. Председатель Национальной ассоциации управленцев сферы здравоохранения Муслим Муслимов считает, что без снижения общего дохода медиков перестроить систему удастся скорее к концу 2027 – началу 2028 года. Регионам предстоит серьезная работа по перераспределению средств внутри существующих фондов оплаты труда.

При этом простая перестройка структуры зарплаты без повышения стоимости самой ставки проблему не решит, предупреждает руководитель московского отделения профсоюза «Новый труд» Анна Полякова. На фоне острой нехватки кадров именно стабильная и предсказуемая зарплата становится главным инструментом удержания врачей в профессии.