Дмитрий Трепольский, финансовый и бизнес-эксперт Pronline, в беседе с Газетой.Ru проанализировал ключевые факторы, влияющие на увольнение сотрудников в России в 2026 году. Одной из основных причин эксперт назвал профессиональную негибкость, проявляющуюся в отказе от использования нейросетей и систем автоматизации. По его словам, работники, придерживающиеся устаревших методов и тратящие на задачи больше времени, теряют ценность в глазах нанимателя.
Дополнительными поводами для расторжения трудовых отношений стали несоблюдение KPI в условиях гибридного графика, а также нарушение правил цифровой безопасности и корпоративной этики. Передача рабочих документов через незащищенные мессенджеры или публичная критика работодателя в социальных сетях теперь расцениваются компаниями как серьезные репутационные угрозы.
В группу риска, по мнению Трепольского, попали три категории специалистов. Это менеджеры среднего звена в банковском секторе и ритейле, чья работа автоматизируется, начинающие IT-специалисты и сотрудники креативных сфер, чьи функции берет на себя искусственный интеллект, а также административный персонал бэк-офисов, заменяемый электронным документооборотом.
Несмотря на это, Трепольский считает, что компаниям выгоднее инвестировать в переобучение текущего штата. Опытный сотрудник, освоивший цифровые новинки, представляет для бизнеса большую значимость, чем новичок.
Параллельно с этим Каплан Панеш, заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам, перечислил профессии, которые будут наиболее востребованы в 2026 году. В список вошли инженеры, сварщики, медицинские работники, узкопрофильные IT-специалисты и педагоги, ответственные за подготовку кадров для всех отраслей экономики.
Comment section