Во второй половине 2026 года наиболее острая нехватка кадров сохранится в промышленности, строительстве, IT, медицине, логистике и розничной торговле. Об этом «Газете.Ru» рассказал доктор экономических наук, профессор Финансового университета при правительстве РФ Юрий Шедько.
По его словам, особенно востребованными останутся инженеры-проектировщики, технологи, специалисты по робототехнике и информационной безопасности, IT-разработчики, DevOps-инженеры, врачи, фармацевты, рабочие, водители, курьеры, строители и продавцы. Зарплаты в этих категориях, как отметил эксперт, уже заметно превышают среднерыночные: инженеры-проектировщики и технологи могут рассчитывать на 150–370 тысяч рублей, IT-специалисты — на 120–400 тысяч, а высококвалифицированные рабочие — более чем на 250 тысяч рублей.
Эксперт подчеркнул, что конкуренция за кадры усилится и станет новой нормой — бизнес будет бороться не за количество сотрудников, а за конкретные компетенции. Причинами дефицита он назвал демографическую ситуацию, старение кадров, нехватку молодых специалистов, рост производства, инфраструктурные проекты и импортозамещение. Особенно остро, по его словам, кадровый голод проявится в станкостроении, энергетике, жилищном строительстве, химической и фармацевтической промышленности, а также в пунктах выдачи маркетплейсов.
Шедько отметил, что при низкой безработице работники получают больше возможностей для переговоров с работодателями. Компании будут предлагать востребованным специалистам не только рост зарплат, но и гибкий график, обучение за счёт работодателя, релокационные пакеты, компенсацию жилья, ДМС и ускоренный карьерный рост.
По его мнению, работодатели массово перейдут от внешнего найма к удержанию и внутреннему обучению — будут развивать существующих сотрудников, автоматизировать рутину, делегировать смежные функции и создавать программы переобучения.
Comment section