В первых числах ноября на базе оздоровительного лагеря «Юность» состоялась осенняя сессия проекта «Молодежная смена СИБУРа» в формате «Проектной лаборатории». На протяжении трех дней более 40 подростков в возрасте 15–17 лет активно генерировали идеи по развитию Нижнекамска. Уникальность лаборатории заключалась в составе наставников команд: к молодым специалистам «Нижнекамскнефтехима» присоединились их опытные коллеги, ветераны предприятия – участники корпоративной программы «Трудовое долголетие». Активное участие в разработке проектов приняли и представители городской администрации.
Проект «Молодежная смена СИБУРа» – пилотная инициатива нижнекамской площадки компании, которая стартовала летом этого года. Изначально он задумывался как трудовая смена. Дети сотрудников «Нижнекамскнефтехима» получили возможность поработать на предприятии, погрузиться в его корпоративную культуру и внести свой вклад в жизнь города. Программа летних смен была увлекательной: 46 стажеров занимались благоустройством и озеленением территорий в детских садах, курируемых НКНХ. Они оказывали помощь в обслуживании оборудования в «СИБУРИНТЕХ-НК» и принимали участие в организации работы приемной комиссии в колледже нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В.Лемаева. Совместная работа, а также экскурсии по предприятию сплотили подростков в настоящую команду, что и побудило организаторов продолжить проект в новом формате.
-Мы вновь собрали этих ребят, а также к нам пришли и другие подростки, которые слышали летом о проекте и тоже хотели присоединиться», – рассказывает основатель проекта, старший менеджер Центра «Локация СИБУРа» Эльмира Токарева.
Главной задачей «Проектной лаборатории» стало обучение ребят полному циклу создания проекта – от зарождения идеи до ее презентации. Каждой из шести команд был задан свой ключевой вектор развития, в рамках которого они работали над инициативами: «Амбассадоры города», «Культурный код Нижнекамска», «Образовательный туризм», «Профориентация от детей для детей», «Доступная химия» и «Проект для молодежи». В каждой команде объединились по 7 подростков, молодой специалист и ветеран НКНХ.
— Я уверена, что часть проектов будет жить дальше, поскольку идеи очень интересные, и такие, о которых мы, взрослые, даже не задумывались, – делится Эльмира Токарева. – Все проекты, в первую очередь, направлены на развитие Нижнекамска, чтобы ими смогли воспользоваться нижнекамцы и гости города. Важнейшей составляющей осенней смены стала коллаборация между поколениями сотрудников «Нижнекамскнефтехима». Это отражает общее стремление улучшать мир не только на работе, но и за ее пределами».
Заместитель мэра Нижнекамска Марина Камелина обратилась к участникам молодежной смены.
— Нам очень важно слышать и слушать подрастающую молодежь, поскольку вы – будущее нашего замечательного города Нижнекамска, который скоро отметит 60-летие. Я благодарна СИБУРу за совместное соучастие и эту преемственность поколений, где профессионалы и будущее города вместе работают над проектами. Уверена, что здесь родятся идеи, которые станут новым импульсом для развития Нижнекамска! Это уникальная возможность для нас по-настоящему понять запросы молодежи, ведь только так Нижнекамск останется молодым городом».
Участники корпоративной программы «Трудовое долголетие» – опытные сотрудники компании, которые после выхода на пенсию вернулись, чтобы заниматься наставничеством и передавать уникальные знания. Для них участие в такой смене – это также ценная возможность лучше понять мышление нового поколения.
— Наша задача – наставничество, корпоративное тренерство, передача опыта и знаний. Не секрет, что многое из практических навыков не изложено в нормативной документации, оно остается в головах. Наша программа призвана передать этот бесценный опыт молодёжи и помочь его реализовать в новых проектах. Мы также участвуем в подготовке программ для наших СУЗов, актуализируя устаревшие материалы. За эти дни мы стремимся понять молодёжь: как с ней работать, как она проявляет себя в командной работе. Я считаю, что за время совместной проектной деятельности, когда за три дня нужно создать большой проект, о молодом человеке узнаешь больше, чем за долгую стажировку. Уже сейчас могу сказать, что молодёжь умнее нас, быстрее мыслит, принимает интересные и неординарные решения, — заявил Ирек Аглямов, менеджер Центра компетенций каучуков, лидер «Трудового долголетия» НКНХ. Аглямов проработал на предприятии 40 лет, начал аппаратчиком, дошёл до главного инженера.
— Проекты разные, интересные, молодежь вовлеченная. Это очень хороший проект для детей: это и отвлечение от гаджетов, новые знакомства, знания. Когда работа совмещается с учебой – это лучше всего. Мы с ребятами разрабатываем проект развития театральной общедоступной площадки, чтобы любой желающий мог поучаствовать в постановках», — рассказал эксперт программы «Трудовое долголетие» Павел Смолин.
Молодые специалисты нефтехимики – ребята, которые на несколько лет постарше участников смены и говорят они на одном языке.
— Наша команда разработала профориентационную смену игрового формата. Такие мероприятия – действительно нужная и интересная вещь. Во-первых, это прямое сотрудничество работодателя с молодым поколением, а также хорошая возможность услышать юное поколение, их интересы и запросы, заинтересовать в дальнейшем развитии, — поделился электромонтёр НКНХ, Бадди команды «Бункер№6» Эмиль Такачев.
— Мне самому всего 22 года, поэтому небольшой разрыв в возрасте позволяет нам быть на одной волне, на одном языке с ребятами. Они молодцы, очень активно включаются, все самостоятельно прорабатывают, мы лишь подсказываем. Я ими очень сильно горжусь! В СИБУРе много возможностей для молодежи, разработаны серьезные карьерные треки для молодых специалистов, есть возможности для быстрого продвижения. Я рад, что в проекте участвуют администрация, СИБУР и молодежь, которая видит наш город и может подсказать, как ему развиваться, — рассказал стажер-специалист операционной поддержки бизнеса «НКНХ» Егор Громыхалов.
Осенняя «Проектная лаборатория» доказала, что у инициатив нижнекамской молодежи есть большой потенциал, а поддержка опытных наставников помогает этим идеям обрести реальные очертания.
Светлане Трофимовой, участнице «Молодежной смены СИБУРа», 15 лет. Летом она стала стажером НКНХ и сейчас активно включилась в разработку проекта.
— Очень просто и легко общаться с работниками СИБУРа из нашей команды. Мы вместе придумали театральную тусовку с разбором книг. Очень много ценных советов получила от них, — поделилась впечатлениями Светлана Трофимова.
— Мне нравится проводить время с людьми, которые так же вовлечены, как и я. Сегодня мы придумывали, как сделать химию доступнее, и предложили создать образовательный центр с музеем и лабораториями. Очень помогали наши наставники, я бы поставила им 10 из 10! Ирина — ветеран предприятия, дала мне важный совет: не стесняться, разговаривать и предлагать любые идеи, — рассказала Сабрина Караваева.
— Наш проект называется ДНК Нижнекамска, мы раскрываем культурные ценности города. В городе активно развивается туризм и мы разрабатываем сувениры, в которых заложены культурные ценности Нижнекамска. Команда очень инициативная, все веселые, друг друга поддерживают, — заявила Лиля Ханнанова.
Comment section