Более половины работодателей Татарстана (52%), использующий Talantix регулярно отказывают кандидатам еще до собеседования из-за несоответствия профилю вакансии. Исследование провели эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix, входящей в HR экосистему hh.ru.
Результаты показали, что более половины работодателей Татарстана (52%) регулярно отказывают кандидатам еще на этапе рассмотрения резюме. Практически треть компаний (29%) делают это систематически, и лишь 19% работодателей не сталкиваются с такими ситуациями.
Наиболее частой причиной отказа становится недостаток квалификации — на это указали 64% работодателей. Далее следует неумение общаться (44%), непрохождение проверки службы безопасности (40%) и отсутствие опыта работы (36%). Нередко работодатели отказывают из-за несоответствия корпоративной культуре (32%).
Наиболее требовательными к соответствию кандидатов оказались сферы продаж и IT — по 32% отказов в этих отраслях. За ними следуют рабочий персонал (24%) и строительная отрасль (16%). Реже всего с несоответствием сталкиваются при найме финансистов, бухгалтеров и HR-специалистов (по 12%), а также административный персонал, юристов, водителей и сотрудников службы безопасности (по 8%).
Иногда работодатели учитывают возраст кандидатов и их внешний вид. Так, по этой причине отказали 16% работодателей. Также 4% компаний обращают внимание на отсутствие образования и знак зодиака соискателя.
«Несоответствие навыков ожиданиям бизнеса остаётся одной из ключевых проблем подбора, особенно в массовом найме. Использование инструментов автоматизации, таких как Talantix, помогает работодателям анализировать причины отказов, видеть слабые места в процессе и адаптировать стратегию найма. Такой подход делает подбор более точным и прозрачным, а компании — конкурентоспособными на рынке труда», — отмечает Марина Хадина, директор по развитию Talantix.
Comment section