Сергей Юшко: Университет должен заниматься образованием, а не думать об уборке

Наука 08:30 / 5 декабря
3
Сергей Юшко: Университет должен заниматься образованием, а не думать об уборке

КХТИ готовится уволить 300 сотрудников - весь технический персонал попадает под сокращение, а точнее аутсорсинг. Работа над этим началась еще в июне - тогда уборщицам, электрикам, сантехникам сообщили о готовящихся переменах. Сейчас главная задача вуза заключается в том, чтобы никто из почти бывших сотрудников не остался на улице

- Эффективность услуг технической эксплуатации у нас была никакая. Мы хуже, чем любой детский сад, потому что многие перешли на эту систему уже давно. Мы плохие хозяйственники - хочу избавить от этого университет. Есть люди, которые умеют заниматься этим профессионально. Университет должен заниматься образованием, а не думать об уборке, - говорит ректор КХТИ Сергей Юшко.

По словам ректора, если это делать бестолково, то будет не до выгоды, а если правильно, то повышается качество услуг и уменьшается «затратность» на них.  

«Формально люди не то что работу не теряют, они ее получают»

Еще одной важной причиной для такого перехода стала средняя зарплата по университету.

- Руководство университета ругают за низкие средние зарплаты. Но здесь есть хитрый расчет: в эти зарплаты попадают и вспомогательные службы, а у них, как правило, низкие зарплаты. Я не знаю, как в других университетах, но у нас своя служба технической эксплуатации, которая работает не совсем эффективно. Это все сотрудники технологического университета - сантехники, электрики, уборщицы, - рассказывает ректор. 

Именно поэтому все структуры выводят хозяйственную часть на сторону. Объявляют конкурс, выбирают компанию, которая обслуживает вуз, и тогда организации не приходится самим этим заниматься.

- То есть мы получаем услугу - приходим, а у нас чисто и свет горит, но это делают сотрудники не нашего университета, - добавляет Сергей Юшко.

Процесс перевода в частные конторы в соответствии с трудовым законодательством будет идти через увольнение и принятие на другую работу. По словам ректора, всех подводных камней университет постарался избежать. Один из них - это то, что вуз - государственная организация, которая платит «белые» зарплаты и налоги. А когда человек приходит в коммерческую компанию, то нет уверенности в том, что она делает отчисления, а зарплата приходит не в конвертах. Поэтому в тендере прописаны требования, что в конкурсе должны участвовать только те компании, которые платят официальную зарплату.

- Да, 300 человек - это приличное количество людей, но их так просто на улице не найдешь, так что новые компании используют тех же людей, которые работали раньше в организации. Поэтому обычно когда компания выигрывает такие конкурсы, она приходит к своему партнеру - к университету и просит перевести к ним в состав всех электриков, сантехников, уборщиц и так далее. Формально люди не то, что работу не теряют, они ее получают, но только в другой компании, и даже рабочее место они не меняют, а остаются работать на площадях университета, - объясняет ректор.

Сомнительные настроения

Хотя конкурс еще идет и торги могут не состояться, но университет уже уведомил профсоюз о предстоящем массовом увольнении.

Какое настроение царит среди работников, сейчас сказать сложно. По словам ректора, все согласны, но некоторые просто боятся перемен из-за недостаточной осведомленности. 

- Проблема по-человечески заключается в очень простой вещи. Например, человек ходит на работу и за ним очень плохой контроль, он привык ничего не делать, его этот расклад устраивает. Говорят, что государство - неэффективный собственник, можно представить, что университет, имея такое качество услуг, был плохим собственником. То есть, приходя на работу, один работал, а 10 не работали, а зарплату получали. Теперь они переходят в коммерческую структуру - те люди, которые работали и которые планируют это делать дальше, для них появится еще больше возможностей, потому что коммерческая компания, как правило, смотрит на работу и платит в соответствии с профессионализмом. А вот те люди, которые привыкли плохо выполнять свои обязанности, в этом раскладе им может оказаться плохо, но вслух же об этом никто не скажет, - говорит Сергей Юшко.

Впрочем, есть и другое мнение - о том, что настроение в вузе сейчас сложное и люди переживают, что вслед за техническими сотрудниками на выход попросят и другой персонал.

- Сейчас уже разговоры дошли вплоть до развала вуза, что его могут уронить на дно, чтобы потом присоединить к кому-то. Теперь начал волноваться профессорско-преподавательский состав - это все методисты, лаборанты и так далее, потому что по ним тоже может прокатиться волна сокращений, - рассказал сотрудник вуза на правах анонимности, который знаком с ситуацией.

Миллионы на уборку

На сайте Госзакупок новый тендер идет как «Оказание услуг по комплексному обслуживанию и технической эксплуатации зданий». Его сумма - 102 226 791 рублей. По словам Сергея Юшко, начальная цена конкурса формировалась исходя из фонда оплаты труда и того минимума расходных материалов, который необходим.

Срок осуществления закупки - с 01.12.2017 по 31.01.2019, но контракт с новой клининговой компанией будет заключен всего на год.

- Дальше есть два варианта развития событий. Первый - мы продляем работу с существующей компанией - все продолжают работать. Второй - самый плохой - прощаемся с компанией и ищем другую, но работники остаются, - рассказывает ректор.

Возьмет ли коммерческая организация к себе 300 человек - это спорный вопрос, но вот Сергей Юшко в этом не сомневается.

- Да, это огромное количество. Но мы же приводим туда сотрудников-исполнителей. Компания, которая занимается коммерческими услугами, имеет своих руководителей, а нижний персонал очень сложно найти. Вы попробуйте отыскать 300 уборщиц на улице. Там можно поймать «прохиндеев», которые вообще работать не будут и с которыми намучаешься. Это не мои размышления -так всегда делается. Когда приходит победитель конкурса, он сначала берет всех работников, которые есть на площадке. Другое дело, что, может быть, потом кто-то будет плохо работать и кому-то не понравится, но это забота уже той компании, а с самого начала берут всех, - говорит Юшко.

Тем более, отмечает собеседник, зачем увольнять электриков или сантехников, которые уже прекрасно знают, где и что расположено в вузе. Передача услуг технической эксплуатации на аутсорсинг - это перенаправление части функций предприятия иным лицам, которые имеют высокую квалификацию и компетенцию в данном вопросе.

- У университета очень простая задача. Если будет сокращение средств от Министерства образования и науки, то я должен буду всех увольнять и у меня нет других альтернатив. А сейчас есть возможность сделать это как услугу. И тогда я уже людей трудоустраиваю. Сейчас идет разговор не об увольнении, а об увольнении с последующим трудоустройством. Есть поручение, чтобы ни один человек не оказался за бортом, то есть мы этот процесс сопровождаем, - уверяет Сергей Юшко.

Что должны знать сотрудники университета о своих правах

Порядок увольнения по сокращению штатов:

- издание приказа о сокращении;

- уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы;

- уведомление профсоюза и службы занятости;

- увольнение работников.

Выплаты при увольнении по сокращению штатов:

1. При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).

2. С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация. Размер ее определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.

3. Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

4. Помимо указанных выплат при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.


Читайте также: Почему министром образования Татарстана стал Рафис Бурганов 


КОММЕНТАРИИ (11)
Читатель
...и у меня нет других альтернатив. ------- Правильно будет: "...и у меня нет альтернативы". альтернатива чему-то - это второй и последний вариант, альтер - один из двух. двух, трех, четырех альтернатив быть не может
4
ОТВЕТИТЬ
Сотрудник
Ни один сотрудник не согласен с увольнением! Тем более раз его не устраивает как работают люди, зачем он собирается брать их обратно на работу?! Это простое отмывание денег через подрядные организации!!!
11
ОТВЕТИТЬ
Сокращаемый сотрудник
На собрании проректор сказал что всех попросят уволиться по собственному желанию! и еще проговорился что знает кто выиграет тендер, что у них нет сотрудников кроме управляющих, и у них еще есть другой объект
6
ОТВЕТИТЬ
Сотрудник
Пожелание всем кто попадёт под каток-найдите хорошего юриста. Увольнение по собственному не даст никаких выплат! В этой ситуации скорее всего будут прессовать и вешать лапшу о том,что вам это лучше и выгодней и на раоту возьмём. Никто не обязан брать на работу уволившегося сотрудника.
3
ОТВЕТИТЬ
Читатель
Может все таки в преддверие Нового года трудовая инспекция обратит на это внимание и придет с комплексной проверкой?
7
ОТВЕТИТЬ
Сотрудник
Давно пора прийти трудовой инспекции. Давайте будем в месте бороться за наши права. Чем увольнять и сокращать хороших сотрудников, пусть лучше Юшко уволит своего проректора по научной работе Сабирзянова, который имеет судимость. Я всю свою жизнь отдала кхти. Спасибо Вам Юшко за подарок на новый год.
6
ОТВЕТИТЬ
Наблюдатель
Цитата: "По словам Сергея Юшко, начальная цена конкурса формировалась исходя из фонда оплаты труда и того минимума расходных материалов, который необходим." Здесь явно идет не сказано о том что!?: - не учтены налоги, которые уплачивать будут организации (НДС, например) - не учтены "собственные хотелки", они же накладные расходы. - включены площади, уборку которых не будут осуществлять сторонние организации и т.п. Аутсорсинг для вузов уже давно проведенное "мероприятие" и доказанное как невыгодное.
7
ОТВЕТИТЬ
Читатель
Сам ректор Юшко, бывший зав кафедрой инженерной графики, систематично на кафедре не появлялся, а в это время работал в технопарке идея. и получал зарплату, хотя не присутствовал ра работе. И этот человек заявляет что люди не работают!
10
ОТВЕТИТЬ
Читатель
Ну да, ну да... "Будем посмотреть"... "Главный трутень" Харисов уничтожил проекты зданий в архиве универа... Теперь уберем электриков и механиков, знающих эти электросети, теплосети и прочее, как свои... И "здравствуй, ж...па, Новый год!"... 179 объекта, однако...
3
ОТВЕТИТЬ
сотрудник
это только на голову больной человек может сократить самые необходимые службы(электрики сантехники)случись не дай бог чего мы будем сидеть и ждать когда придет сторонняя кампания которая даже не представляет что здесь и как. Один человек хочет разрушить то что создавалось годами
5
ОТВЕТИТЬ
бывший сотрудник
наш новый руководитель, человек который не имеет опыта руководящей работы.Он ничего дельного ни как зав.кафедрой ни как директор техно парка не сделал.И теперь хочет типа с экономить бюджетные деньги и выбросить на улицу 292 человека.Самое главное выбросить тех людей которые отдали родному вузу годы жизни 20 и более лет добросовестно делая своё дело
2
ОТВЕТИТЬ
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ

Если вы хотите поделиться интересным событием, воспользуйтесь данной формой

ПРЕДЛОЖИТЬ

Американский математик получил премию Лобачевского в $75 000

Автор фото: media.kpfu.ru, gossov.tatarstan.ru
Наука 16:09 / 1 декабря
3
Американский математик получил премию Лобачевского в $75 000

​В день 225-летия со дня рождения Николая Лобачевского профессор Калифорнийского университета Ричард Шейн стал лауреатом премии имени выдающегося русского математика. Председатель Госсовета Татарстана Фарид Мухаметшин вручил ученому наградной лист, медаль и премию

Премия имени Лобачевского была учреждена еще в 1895 году Казанским физико-математическим обществом. С тех пор много лет она вручалась с разной периодичностью и «прожила» до 2000 года, после чего сошла на нет и о ней, казалось, забыли. Но спустя 17 лет нынешнее руководство КФУ решило возродить легендарную награду.

- Сегодня университет целенаправленно поддерживает эту преемственность поколений, бережно храня свои традиции, - подчеркнул ректор КФУ Ильшат Гафуров.
Пока планируется, что награждать лучших номинантов будут раз в два года. Поскольку премия присуждается за достижения в области геометрии, а в ней работает не так много ученых и не каждый год и даже не каждые два года совершаются такие прорывные открытия, - объяснили представители КФУ.

Сумма премий тоже будет варьироваться. В этом году лауреат получил банковскую карту с $75 000 на счету. Средства собраны за счет попечителей.

Калифорнийский победитель

В знаменательный день 225-летия Николая Лобачевского в стенах КФУ собрался весь преподавательский и научный цвет не только республики, но и всего мира. К слову, о том, что Ричард Шейн был признан лучшим из 13 кандидатов, было известно уже в августе, но лично приехать на вручение премии выдающийся математик современности смог только сейчас. 

- Для проведения конкурса в декабре 2016 года Ученым советом КФУ было создано Международное жюри, в состав которого вошли ведущие российские и зарубежные ученые. Жюри формировалось с учетом предложений заинтересованных научных и общественных организаций, - рассказал его председатель Марат Арсланов

Изначально было 20 претендентов на премию, однако после окончательного отбора осталось 13 кандидатов. Участники не могут подавать заявку сами. Работы оценивает экспертное сообщество, и только оно может перевести ученого в статус кандидата. 

Спустя три тура и порядка пяти месяцев отбора тайным голосованием был выбран лауреат. Для профессора Калифорнийского университета Ричарда Шейна этот год стал поистине годом признания, ведь помимо премии им. Лобачевского американский математик был удостоен еще трех международных наград.

Сильнейшее впечатление на мировое научное сообщество произвели работы профессора в области теории относительности. Теорема о позитивной энергии, которую доказал Шейн, позволила доказать теорему о существовании черных дыр.

- Я горд и рад находиться здесь, - обратился к собравшимся на вручении лауреат Ричард Шейн. - Я приехал сюда со своей супругой, у нас даже была возможность погулять по городу. Мне приятно, с каким теплом нас встретили. Наследие Лобачевского - одно из величайших достижений мировой науки. 

Самая щедрая премия за всю историю

Как объяснил Ильшат Гафуров, премия им. Лобачевского - это возрождение традиции, когда награды вручаются не за счет государства, а за счет попечителей. Размер премии был пересчитан, исходя из покупательной способности. Раньше деньги собирались со всего мира и хранились на банковском счете. 

- Первая премия была вручена в размере 500 рублей за счет дивидендов, которые были получены при помощи этого вклада. Точно такую же схему собираемся делать и мы. Наша премия была так же собрана с попечителей. Ее размер впоследствии может быть разным, но в этом году сумма самая большая за всю историю. Мы пересчитали по покупательной способности, - объяснил ректор. 

Шейн скромно отметил, что понятия не имеет, как так произошло, что именно в этом году он удостоился сразу четырех премий. Он предположил, что это лишь совпадение. Так или иначе, среди полученных наград по значимости он особенно выделил две – премии Вольфа и Лобачевского. 

- Иногда получить слишком большое признание в раннем возрасте может негативно сказаться на человеке, потому что это оказывает слишком большое давление. Поэтому я считаю, что получать награды, будучи взрослым человеком, лучше, потому что ты понимаешь, что является важным в жизни, - заключил Ричард Шейн.


Читайте также: Рустам Минниханов: Необходимо наращивать потенциал - без науки никуда


КОММЕНТАРИИ (0)
ПРЕДЛОЖИТЬ НОВОСТЬ

Если вы хотите поделиться интересным событием, воспользуйтесь данной формой

ПРЕДЛОЖИТЬ
видео
наверх