Кадровая болезнь: Татарстану не хватает высококвалифицированных медиков

Республиканские медицинские учреждения не могут решить проблему дефицита кадров. Им не хватает почти трех тысяч сотрудников. Проблема с медиками наблюдается и в частных клиниках.

«Этот дефицит на протяжении уже нескольких лет»

Нехватка работников в сфере здравоохранения для Татарстана не нова — про нее говорят каждый год на всех возможных коллегиях, брифингах, пресс-конференциях. На сегодняшний день республиканским медицинским учреждениям не хватает почти трех тысяч сотрудников. По данным Минздрава РТ, острее всего регион нуждается в педиатрах. Необходимы 297 специалистов (из них 120 — участковых), на втором месте — терапевты, необходимы 278 человек (из них 156 — участковых). Также нужны 150 анестезиологов-реаниматологов, 118 онкологов, 90 психиатров, 64 инфекциониста, 54 врача скорой помощи, 44 патологоанатома.

— Дефицит кадров в медицинской сфере Татарстана сейчас достаточно выражен, и держится этот дефицит на протяжении уже нескольких лет. При этом ситуация в Татарстане с кадрами выглядит лучше, чем в целом по России. Так, сейчас в среднем на одну вакансию в медицинской сфере РТ приходится 2,6 резюме, в целом по стране — меньше кандидатов — 2,1 резюме. При этом, если сравнивать с общим средним показателем конкуренции, мы увидим, что местный рынок труда уже давно «сидит на жесткой диете» — компаниям из частной медицины и госсектора не хватает активных соискателей, — рассказала KazanFirst директор hh.ru ПФО Альбина Султанова.

Стоит сказать, что Татарстан в своей проблеме не одинок. Дефицит кадров в медицинской сфере — бич для всей страны. По данным федерального Минздрава, в стране не хватает 29 тысяч врачей и 63 тысяч работников среднего звена.

Впервые на проблему в современной России обратили внимание в 2002 году. Тогда Минздрав РФ в одном из докладов отметил, что в медицине наблюдаются кадровые проблемы. Среди причин в ведомстве назвали: недостаточную социальную защищенность персонала, низкий уровень оплаты труда, нарастающий уход из отрасли молодежи. Прошло 22 года, а причины нехватки врачей все те же. Особо выделяется низкая оплата труда.

Профессиональное сообщество «Врачи РФ» провело опрос среди медперсонала. Согласно ему медработники уходят из профессии из-за нехватки денег. 57% медиков не хватает зарплаты на оплату жилья, лечения и покупку еды. При этом 78,9% врачей работают более чем на одну ставку, чтобы обеспечивать себе удовлетворительный уровень жизни. Сотрудники сферы здравоохранения также поделились своими зарплатами. Выяснилось, что 32,7% врачей работают на ставку в 20–40 тысяч рублей, еще 33,6% — на ставку 40–60 тысяч. О самых низких зарплатах чаще всего сообщали терапевты, педиатры, а также акушеры и гинекологи.

В прошлом году министр здравоохранения Марсель Миннуллин заявил, что врач, только приступивший к работе, получает в среднем 75 тысяч рублей, а средняя зарплата медицинской сестры — около 45 тысяч рублей. По данным Татарстанстата, средняя зарплата врачей с высшим образованием в прошлом году составила 101,7 тысячи рублей. При этом в муниципалитетах у данной категории средняя зарплата держится на уровне 45,7 тысячи рублей. Средний медперсонал зарабатывает примерно 51 тысячу рублей, младший — 40 тысяч.

В 2024 году заработная плата у медиков выросла. По данным Минфина Татарстана, врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее образование, получают 111,6 тысячи рублей. Средний медицинский персонал — 55,2 тысячи рублей, младший — 41 тысячу.

«Всегда непросто найти хороших сотрудников»

Недостаточный размер заработных плат заставляет медработников переходить из бюджетных организаций в частные. Об этом свидетельствуют данные исследования ВШЭ. Численность врачей в медицинских учреждениях, подведомственных Минздраву России, снизилась с 608,7 тысячи в 2000 году до 541,5 тысячи в 2022-м. Любопытно, что за тот же период численность врачей выросла с 680,2 до 744,1 тысячи. Эти тенденции являются признаком перемещения медицинских работников из государственного в негосударственный сектор. В результате сегодня 28% врачей и 18% среднего медицинского персонала работают в частных и ведомственных медицинских организациях.

Посмотрим на среднюю зарплату частных клиник Казани. К примеру, в клинике внимательной медицины «Скандинавия», согласно данным СБИС, сотрудникам в среднем платят 142 тысячи рублей. В «Здоровье семьи» — 110 тысяч рублей. «Корл» платит своим сотрудникам 105 тысяч рублей. В клинике «Надежные руки» средняя зарплата составляет 77 тысяч рублей.

Но, несмотря на более высокие зарплаты, частные клиники тоже ощущают кадровый голод.

— Конечно, мы не испытываем такого серьезного дефицита кадров, как бюджетные учреждения. У нас не такой масштаб работы. Но в целом нам всегда непросто найти хороших сотрудников. Особенно остро ощущается нехватка терапевтов и врачей общей практики, которые часто переходят в более узкие специализации, такие как кардиология или гастроэнтерология, — рассказали KazanFirst в клинике «Скандинавия».

В hh.ru KazanFirst подтвердили, что в медицинской сфере Татарстана в 2024 году по сравнению с 2023-м сразу для 70% опрошенных сервисом медицинских компаний поиск работы усложнился, набирать персонал стало сложнее. 58% опрошенных работодателей заявили, что одна из ключевых проблем медицинской сферы — нехватка квалифицированных кандидатов.

На данный момент и врачей, и младший медперсонал, и фармацевтов почти с одинаковой активностью в Татарстане ищут как частные медицинские клиники, так и государственные медучреждения. По итогам за июль татарстанские компании искали порядка 400 новых врачей, чем превысили показатели за июнь на 3%, а относительно июля прошлого года на 8%.