«Катастрофы нет, но есть приоритеты»: эксперты определили демографическое будущее Татарстана

Несмотря на стабильные показатели рождаемости и рост численности населения, демографическое благополучие Татарстана находится под угрозой. Эксперты называют две ключевые проблемы: загрязнение воздуха в Казани, напрямую влияющее на здоровье детей и беременных женщин, и стремительное старение населения. О том, какие решения предлагают демографы, врачи и экономисты, — в репортаже с межрегионального конгресса.

«Демография, к сожалению, в республике не растёт», — заявил замминистра здравоохранения РТ Ильдар Фатихов на межрегиональной конференции «Демографический потенциал Казани и Республики Татарстан». При этом показатели не уменьшаются, а республика занимает лидирующие места среди регионов ПФО по рождаемости.

Согласно данным Минздрава РТ, за девять месяцев в Казани родилось более 14 тысяч малышей. В 2024 году в столице Татарстана зарегистрировали порядка 19,6 тысяч новорождённых, что на 1,5 % больше, чем в предыдущем году. Суммарный коэффициент рождаемости в Казани составил 1,5 при нормальном показателе 2,2, отметила директор НИИ архитектуры и здравоохранения ГАУЗ МКДЦ, завкафедры медицинской демографии Чулпан Ильдарханова. Это выше, чем в Москве, где показатель составляет 1,4.

Актов о смерти в Казани в 2024 году зарегистрировали порядка 14,2 тысяч. Это на 8,3% больше, чем в предыдущем году. Всего в городе проживают порядка 1,3 миллиона людей, в Татарстане — более четырёх миллионов.

Аммиак и диоксид азота угрожают демографии

Согласно последней переписи, численность населения Татарстана выросла на 6%, что вдвое выше среднероссийского значения, напомнила Чулпан Ильдарханова. Однако, подчеркнула она, ключевой показатель — не только численность, но и качество жизни.

— У нас ожидаемая продолжительность жизни — это не то, сколько человек проживает, а гипотетический показатель. Мы берём малышей, которые родились в 2025 году, и с помощью перекладок возрастов рассчитываем, сколько они проживут при сохранении текущих условий экологии, экономики и демографии, — сказала заведующая кафедрой медицинской демографии ГАУЗ МКДЦ.

Согласно исследованиям НИИ архитектуры здравоохранения МКДЦ совместно с Роспотребнадзором по РТ, главная угроза для здоровья казанцев — загрязнение воздуха аммиаком и диоксидом азота. Их воздействие преимущественно бьёт по двум группам населения: детям и беременным женщинам.

— Есть приоритеты, которые должны быть приняты во внимание: это снижение предельно допустимой концентрации аммиака и диоксида азота. Эти показатели влияют на высокую заболеваемость детей болезнями костно-мышечной системы, а также вызывают осложнения у беременных женщин, — подчёркивает заведующая кафедрой медицинской демографии ГАУЗ МКДЦ.

По словам Чулпан Ильдархановой, при снижении уровня диоксида азота детская заболеваемость может снизиться на 42%, а при снижении концентрации аммиака — уменьшить риски осложнений беременности почти на 18%.

Ожидаемая продолжительность жизни в Татарстане составляет 74,6 года. К 2030 году показатель, согласно задачам национального проекта «Продолжительная и активная жизнь», должен достигнуть 80 лет.

— Среди причин потери продолжительности жизни лидируют: болезни системы кровообращения — минус 10 лет; новообразования — минус 4,7 года, — отметила Ильдарханова.

Кафедра медицинской демографии ГАУЗ МКДЦ зафиксировала тревожный рост смертности от болезней эндокринной системы. По этому показателю Татарстан превышает среднероссийский уровень в два раза. Одновременно за последние шесть лет вдвое выросла смертность от болезней органов дыхания.

Эксперты подчёркивают, что большая часть этих факторов связана либо с поздней диагностикой, либо с управляемыми рисками. Исследование также рассматривает рост заболеваемости деменцией и болезнью Альцгеймера, которые уже входят в топ‑5 причин смерти в России. Сегодня «кабинеты памяти» есть лишь в пяти городах Татарстана. МКДЦ реализует проект «Активное долголетие», направленный на профилактику деменции и информирование населения.

— Демографической катастрофы в Татарстане нет. Но есть чёткие приоритеты, которые мы должны учитывать — и экология, и ранняя диагностика, и работа с хроническими заболеваниями. Если мы будем действовать системно, люди будут жить дольше и здоровее, — заключила заведующая кафедрой медицинской демографии ГАУЗ МКДЦ.

«Поддержка семьи сотрудника — это экономически эффективная стратегия»

К 2040 году доля населения старше трудоспособного возраста в Татарстане достигнет 23%, а к 2046 — почти 30%. Это значит, что число людей с когнитивными нарушениями будет увеличиваться в геометрической прогрессии.

Поддержка семей сотрудников становится одной из ключевых задач бизнеса в России, говорит замдиректора по науке и инновациям Школы государственного управления и предпринимательства УрФУ, д. э. н., к. с. н., профессор Анна Багирова. Это связано с демографическими вызовами, дефицитом квалифицированных кадров и потребностью в формировании семейно-центричной корпоративной культуры. Сегодня такие меры могут включать финансовые льготы и налоговые преференции, имущественные инициативы, а также организационные и социальные программы, направленные на улучшение условий труда и семейной жизни сотрудников.

— Поддержка семьи сотрудника — это не только социальная забота, но и экономически эффективная стратегия, особенно в условиях кадрового дефицита, — говорит Багирова.

Спикер выделила Татарстан. По её словам, республика демонстрирует успешные практики вовлечения бизнеса в поддержку семей. Наиболее высокие показатели по разделу «кадры» имеют предприятия с рейтингом А, такие как «Татнефть» и «Аммоний».

— На этих предприятиях внимание к детям сотрудников и семейным ценностям является частью корпоративной культуры. Это пример того, как бизнес может влиять на демографические процессы, — отмечает профессор.

Багирова добавила: результаты исследования показали, что работники рассматривают идеального работодателя прежде всего как того, кто обеспечивает высокую заработную плату и внедряет меры поддержки сотрудников и их семей. Лишь после этого они обращают внимание на удобный график работы и дополнительные бонусы.

Наиболее востребованными мерами среди работников остаются традиционные инициативы, такие как новогодние подарки для сотрудников и их семей, выплаты при рождении детей и оплата отдыха или санаторного лечения для сотрудников и членов их семьи. Студенты при этом ценят гибкий график и возможность удалённой работы, рассматривая эти меры как косвенную поддержку будущей семьи.

— Важно, чтобы работодатели понимали, на какую аудиторию ориентированы их программы — действующих работников или будущих специалистов. Мотивы внедрения мер поддержки разнообразны: экономическая эффективность, личная позиция собственника и повышение лояльности персонала, — подчёркивает Анна Багирова.

Межрегиональный конгресс «Демографический потенциал Казани и Республики Татарстан» стал первым мероприятием большого проекта Всероссийский конгресс «Демографический потенциал России». В конгрессе приняли участие свыше 400 врачей, которые обсудили социально-демографические и медицинские аспекты здоровья населения.