Татарстанский АПК сталкивается с дефицитом кадров: в отрасли открыты 2 тыс. вакансий, а средний возраст работников превышает 40 лет. Чтобы привлечь молодежь, агропредприятия предлагают подъемные до 750 тыс. рублей и гарантированное трудоустройство. Но число заявок на целевое обучение за год резко сократилось. Разбираемся, в чем причина и как новые правила изменят ситуацию.
Срок подачи заявок от агропредприятий Татарстана на целевое обучение студентов в 2026 году истекает уже 14 мая. По информации проректора по учебной работе и информатизации Казанского аграрного университета Андрея Дмитриева, количество заявок снизилось на 40% по сравнению с 2025 годом. Если тенденция сохранится, в следующем учебном году целевых студентов в АПК станет меньше.
По информации министерства сельского хозяйства и продовольствия РТ, в сельском хозяйстве республики на сегодня вакантны более 2 тысяч рабочих мест – 1173 в растениеводстве и 998 в животноводстве. Есть вероятность, что в ближайшем будущем эта цифра станет еще больше – в Татарстане к реализации готовятся несколько крупных инвестпроектов, чья суммарная штатная численность так же составит около 2 тысяч работников. По словам начальника отдела науки и инновационных технологий Минсельхозпрода РТ Алмаза Гамирова, наибольшую потребность региональный агропром испытывает в ветеринарных врачах, агрономах, агро- и зоотехниках и инженерах. Если быть более точным, Татарстану недостает 11% ветеринаров, 10% агрономов, 9% зоотехников. Проблемой остается то, что средний возраст работников в сельском хозяйстве составляет 40+ лет, и хотя тенденция на омоложение кадрового состава в последнее время наметилась, отрасль испытывает острую потребность в «молодой крови».
Плюшки к зарплате
При республиканском уровне средней заработной платы в 77 тыс. рублей в агропромышленном комплексе этот показатель по итогам I квартала текущего года составил почти 58,5 тыс. рублей, при этом темп роста средней зарплаты в отрасли оценивается в 22% к уровню прошлого года. Но это «средняя температура по больнице» – по информации Гамирова, в отдельных районах и на отдельных предприятиях она может быть значительно выше.
Так, в Тукаевском районе сельчанам платят в среднем 75,2 тыс. рублей – дело в статистике «Челны Бройлера» и «Камского бекона». В Мамадышском районе средняя зарплата на селе выше среднереспубликанской на 135%, в том числе благодаря ООО «АПК Продпрограмма», где сотрудники получают почти по 95 тыс. рублей. Относительно высокий уровень зарплат в АПК благодаря наличию высокотехнологичных комплексов и реализации крупных инвестпроектов демонстрируют Муслюмовский (65,5 тыс. рублей), Мензелинский (62,6 тыс. рублей), Кайбицкий (65,7 тыс. рублей), Алькеевский (67,8 тыс. рублей) районы.
Однако молодые специалисты, которые обучались по целевому направлению, получают достаточно много преференций, призванных удержать их на предприятии и на селе как можно дольше. Пожалуй, самая заметная из них – подъемные в размере 750 тыс. рублей, которые выплачиваются из бюджета республики. Плюсом к этому идут «плюшки» со стороны предприятия-работодателя, которые тоже могут быть весьма внушительными. Например, ООО «Восток-Агро» (Кукморский район) начисляет вновь поступившим на работу целевикам по 100 тыс. рублей в виде единовременной выплаты. В ООО «Союз-Агро», работающем на юго-востоке республики и конкурирующем за перспективную молодежь с нефтяниками, сумма подъемных еще больше – 250 тыс. рублей. Плюсом к этому в компании идут ежеквартальные премии по 10 тыс. рублей в течение первого года работы, возможность обзавестись жильем в рамках госпрограммы «Комплексное развитие сельских территорий», всевозможные стажировки и командировки, в том числе за рубеж, а также служебный автомобиль в пользовании, статус которого растет вместе со статусом работника.
– Для молодого специалиста такие меры поддержки – большой стимул на старте, чтобы в дальнейшем остаться работать в отрасли и на предприятии, – говорит Алмаз Гамиров. – Вчерашний студент-целевик может сделать стремительную карьеру в АПК, и он не будет конкурировать на рынке труда с другими выпускниками аграрных учебных заведений, поскольку у него уже гарантированно есть рабочее место.
Отметим, сегодня у ООО «Союз-Агро» заключено 28 договоров на целевое обучение студентов. Предприятие даже наняло в штат отдельного специалиста, который занимается поиском перспективных абитуриентов, – настолько велика потребность бизнеса в новых кадрах.
– Мы готовы платить наставникам, которые вели бы молодых специалистов, – отмечает заместитель директора ООО «Союз-Агро» по общим вопросам Гаяз Миннехузин. – Нам важно, чтобы этот сотрудник стал эффективным, благодаря которому компания получала бы прибыль. А то в России сейчас немало примеров, когда в построенных за 5-6 миллиардов молочных комплексах нет ключевых специалистов.
Начали с родителей
Одно из учебных заведений, с которым у ООО «Союз-Агро» заключен договор на целевое обучение, – Азнакаевский политехнический техникум. В 2023 году компания и ссуз заявились на участие в федеральной программе «Профессионалитет» и вошли в образовательный кластер «Агроразвитие». Будущих сотрудников начинают присматривать, когда те еще учатся в школе, – детей и их родителей приводят на экскурсии в техникум, показывают им технику, на которой им предстоит обучаться.
Гарантия будущего трудоустройства, возможность получать практические навыки на современном оборудовании, перспектива стать обладателями целевых стипендий, которые становятся ощутимым подспорьем семейному бюджету, приносят свои результаты – по признанию директора техникума Роберта Хуснутдинова, в этом году его учебное заведение, до этого на протяжении нескольких лет страдавшее от недобора студентов, впервые выполнило контрольные цифры приема на все 100%.
– В предыдущие годы ребята шли на специальности аграрного профиля крайне неохотно. После обновления материально-технической базы и заключения договора с компанией-работодателем все изменилось – сейчас студенты 3-4-х курсов уже работают на предприятии, получая зарплату порой больше, чем их родители, – поясняет он.
«Мы готовы изменить учебный план»
Повысить интерес к целевому обучению призваны изменения в федеральное законодательство 2024 года, которые, по словам и.о. ректора Казанского государственного аграрного университета Ильшата Нуриева, полностью меняют механизм набора.
Так, законодательство обязывает заказчиков начиная с 10 мая размещать на платформе «Работа России» свои предложения по целевому обучению на текущий год.
– При этом заказчикам необходимо учесть важные обязательства, которые включают предоставление мер поддержки в период обучения. Меры материального стимулирования для студентов, поступающих по целевому обучению в рамках квоты, должны как минимум соответствовать размеру средней государственной академической стипендии. Но он может установить и свои требования к успеваемости студентов, и в случае их невыполнения имеет право сократить меру поддержки, – поясняет Нуриев.
Для абитуриентов информация на платформе «Работа России» станет доступна с 20 июня – они смогут сами связаться с контактными лицами, задать им вопросы о конкретных условиях, которые будут обозначены в договорах, и подать заявку на целевое обучение вместе с пакетом документов для поступления в вуз.
Проректор КГАУ по учебной работе и цифровизации Андрей Дмитриев, в свою очередь, обращает внимание на новеллы законодательства этого года, согласно которым абитуриенты-целевики смогут подать только одну заявку – ранее их могло быть несколько.
Изменились и правила установления целевой квоты для программ высшего образования – теперь ее будут выделять из числа бюджетных мест, распределенных между вузами. У поступающих по этой квоте отдельный от общего конкурс, а абитуриенту начисляются дополнительные баллы за участие в профориентационных мероприятиях.
Поправки также коснулись сроков расторжения договора уже после трудоустройства в случае невыполнения работодателем своих обещаний, связанных с условиями труда, – если раньше целевик мог попрощаться с компанией в течение трех месяцев, то сейчас «период охлаждения» увеличен до полугода.
Во многом идут навстречу студентам-целевикам и сами вузы. Так, в КГАУ готовы изменить учебный план и даже сделать его индивидуальным, если этого попросит обучающийся или его будущий работодатель:
– Мы не меняем содержание, но можем серьезно скорректировать график обучения – изучения дисциплин, промежуточных аттестаций, чтобы сделать его максимально удобным для студента и он мог без потерь совместить учебу с работой на предприятии, – говорит Дмитриев. – Кроме того, в рамках сетевой формы обучения под конкретного студента совместно с работодателем мы можем полностью сформировать образовательную программу на все курсы обучения, часть которой может быть реализована на производственной базе организации-партнера с использованием ее средств, техники и оборудования.
Техникумы и вузы стали активнее сотрудничать с предприятиями, студенты уже на практике учатся.
Власти годами говорят о развитии АПК, но в деревнях все та же разруха: дорог нет, больницы закрывают, школы сливают. Какая молодежь поедет?
В том же Союз-Агро дают 250 тысяч подъемных + премии. Это серьезные деньги для молодого специалиста. Если бы так везде было, люди бы охотнее ехали в село.