Начинай работать смолоду: в Татарстане чиновники помогут трудоустройству молодежи

В Татарстане начала действовать новая программа содействия занятости молодежи. По итогам ее реализации, через три года, количество безработных в возрасте до 30 лет должно сократиться до 7%. Чиновники будут помогать молодым людям в поиске работы, в том числе на предприятиях ОПК. Эксперты говорят, что сейчас молодежь больше хочет работать дизайнерами, менеджерами и в IT.

Кабмин Татарстана утвердил новую региональную программу содействия занятости молодежи республики (постановление подписал первый вице-премьер Рустам Нигматуллин). Она рассчитана на 2024-2027 годы. Власти ожидают, что смогут повысить «вовлеченность молодежи в занятость», а также снизить уровень безработицы. Согласно программе, к концу 2027 года среди молодежи в возрасте от 15 до 29 лет только 7% будут считать безработными. В возрасте от 15 до 24 лет этот показатель будет равняться 11%.

В тексте программы отмечается, что сейчас в Татарстане проживают 4 млн человек. Из них один миллион можно отнести к молодежи (возраст 14-35 лет). В 2022 году 745 тысяч молодых людей имели работу, хотя годом ранее таких насчитывалось 777 тысяч. Сокращается численность рабочей силы в возрасте 15-29 лет. В 2022 году в экономике были заняты 339 тысяч молодых людей, годом ранее — 372 тысячи человек. Снижение в том числе обоснуется тем, что молодежь предпочитает учиться, а не работать. При этом сокращается число тех, кто идет обучаться на программы по подготовке квалифицированных рабочих и госслужащих.

Молодежь едет в Татарстан из других регионов

В то же время власти Татарстана указывают, что республика остается привлекательной для работы и молодежь приезжает сюда из других регионов. В 2022 году миграционный прирост молодежи в возрасте 15-29 лет составил 4,8 тысячи человек. Это на 18% больше, чем годом ранее.

Согласно программе, для молодежи остается актуальным вопрос трудоустройства. Среди основных проблем: сложно совмещать работу и учебу, молодежь часто привлекают к труду без надлежащего оформления, отсутствие опыта работы и низкая конкурентоспособность, неудовлетворенность качеством рабочей силы молодежи со стороны работодателей.

В связи с этим чиновники ставят задачу содействовать трудоустройству молодежи, которая испытывает трудности в поиске работы. Кроме того, предполагается упростить трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 14-18 лет, содействовать занятости подростков из «семей, находящихся в социально опасном положении».

Работа в ОПК и освоение Арктики

Планом мероприятий предусмотрена профессиональная ориентация учащихся 6-11-х классов. Подростков будут временно трудоустраивать при содействии «Движения первых» и «Российских студенческих отрядов». Кроме того, молодежи хотят помогать открывать свой бизнес.

Отдельным пунктом в программе указана необходимость содействия занятости молодежи в возрасте от 18 до 35 лет «на предприятиях оборонно-промышленного комплекса». В Татарстане также хотят проводить «информационную кампанию по стимулированию трудовой мобильности молодежи на приоритетные территории Дальнего Востока и Арктики».

Контролировать исполнение программы будет министерство труда, занятости и социальной защиты. Но ответственными исполнителями также определены министерство образования и науки Татарстана, министерство по делам молодежи. Отдельные мероприятия будут выполнять и другие ведомства и учреждения. Например, УФСИН по Татарстану будет помогать найти работу молодым людям, которые отбывают наказание, не связанное с изоляцией от общества.

В Минтруда Татарстана KazanFirst сообщили, что реализация мероприятий по содействию занятости молодежи велась в рамках государственной программы «Содействие занятости населения республики Татарстан», однако теперь эта сфера выделена в отдельную программу. Это связано с новыми потребностями экономики Татарстана в рабочей силе, а также с необходимостью повышения качества рабочей силы и снижением уровня безработицы среди молодежи. Сейчас, по данным Росстата, общий уровень занятости молодежи от 15 до 29 лет в Татарстане составляет 51%, что превышает средний показатель по России — 46%. Уровень безработицы оценивается в 5%.

Предприятиям Татарстана требуется более 14 тысяч человек

Потребность в кадрах в Татарстане составляет 63,5 тысячи человек. Такое количество вакансий было размещено работодателями республики в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», рассказали KazanFirst в Минтруде. Больше всего работников требуется промышленным предприятиям. Здесь незанятыми остается 14,2 тысячи рабочих мест. Далее идут здравоохранение, образование, наука, культура и государственная служба (здесь 4,9 тысячи вакансий), затем — сфера строительства и ЖКХ (6,6 тысячи). Продажи и бытовое обслуживание, услуги населению — 4,4 тысячи мест, в системе транспорта — 2,8 тысячи. Сегодня в республике на одного безработного приходится 18 вакантных мест, добавили в министерстве.

Татарстан неоднократно выходил с предложениями стимулировать молодежь, в том числе несовершеннолетних, к труду. В прошлом году Госсовет Татарстана подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ, которые разрешают работу подростков с 16 лет на вредных и опасных производствах. Речь идет о том, чтобы учащиеся могли там проходить практику, а после устраиваться на работу, если закончили колледж до того, как им исполнилось 18 лет. Инициативу планировали направить в Госдуму, но пока ее рассмотрение в Госсовете было отложено. В феврале этого года на заседании коллегии министерства промышленности и торговли Татарстана гендиректор ОЭЗ «Алабуга» Тимур Шагивалеев предлагал перевести студентов-очников на вечернее время. Он полагал, что это позволит студентам днем подрабатывать на предприятиях. В итоге таким образом можно занять около 200 тысяч рабочих мест.

В госсекторе хотят работать только 14% молодых людей

— Кадровый дефицит, сохраняющийся на рынке труда, проблему которого пытаются все решить разными способами, случился из-за целого комплекса внешних и внутренних причин. Поэтому есть мнение, что и решать проблему нужно комплексно,— заявила KazanFirst директор hh.ru ПФО Альбина Султанова.

Она считает, что «включение в систему рынка труда молодых соискателей, которые еще не являются его активной частью, может дать новую кровь предприятиям», но вряд ли это изменит ситуацию глобально. По ее словам, для этого необходимо внедрять автоматизацию и цифровизацию HR-процессов, а также повышать производительность труда на предприятиях.

Султанова отметила, что, согласно исследованию, в начале 2024 года каждый четвертый (26%) опрошенный соискатель в Татарстане хотел бы работать в государственной организации, в список которых входят и предприятия ОПК. А вот в частной компании хотели бы трудиться 47% опрошенных в регионе.

— При этом именно среди молодежи в возрасте от 18 до 25 лет доля желающих трудиться в госсекторе ниже (лишь 14%). Наше исследование показывает, что чаще всего молодым интересна работа в частных компаниях. Так, сразу 55% опрошенных указали, что хотят работать в частной компании. Также достаточно велика доля тех, кто хотел бы работать на себя (25%), — указала эксперт.

Альбина Султанова обратила внимание, что на данный момент молодежь Татарстана достаточно активна в поиске работы: в июне молодые соискатели (от 14 до 35 лет) разместили и обновили более 70 тысяч резюме. Это на треть больше, чем в мае. Но больше всего молодых соискателей интересует работа в качестве гейм-дизайнеров, контент-менеджеров, event-менеджеров, тестировщиков, а также в топ-5 вошла профессия бортпроводника этим летом.

— Слабая представленность молодежи в рабочих и производственных специальностях имеет несколько причин. Во-первых, сказываются стереотипы и низкий престиж таких профессий — образ человека труда сегодня как никогда нуждается в популяризации среди школьников и студентов. Во-вторых, нельзя не отметить, что за последнее десятилетие численность россиян молодого возраста существенно сократилась, — объяснила Султанова.

Эксперт добавила, что работодатели Татарстана с каждым годом все более лояльны к начинающим специалистам без опыта. Так, только за последний месяц местные компании разместили более 34 тысяч вакансий, подходящих для соискателей без опыта. И это на 60% больше, чем летом 2023 года. Число предложений о работе с частичной занятостью в Татарстане для молодежи тоже выросло до 3,3 вакансии, что на 93% больше, чем летом прошлого года.

Автор материала Кирилл Антонов