Федеральные клиники усугубляют дефицит кадров: кто забирает последних врачей в Татарстане

Дефицит медицинских кадров в РТ продолжает нарастать: более 80% работодателей в здравоохранении испытывают сложности с наймом персонала. В Татарстане открыто 1,7 тыс. вакансий, а каждый третий работодатель повышает зарплаты, чтобы удержать персонал. Несмотря на усилия по наращиванию штата, проблема сохраняется: молодые специалисты не спешат ехать в районы, а конкуренция с федеральными клиниками обостряется.

Сразу 80% работодателей в сфере здравоохранения столкнулись с трудностями при поиске врачей, младшего медперсонала и других специалистов. Об этом говорят результаты опроса, проведённого рекрутинговым сервисом hh.ru.

При этом 62% респондентов отметили, что по сравнению с 2024 годом подбор сотрудников стал значительно сложнее, а 27% заявили, что ситуация осталась на прежнем уровне, без улучшений. Лишь 4% опрошенных признали, что им стало проще закрывать вакансии в медицинской сфере, остальные затруднились с ответом.

Наибольший дефицит кадров зафиксирован среди среднего медицинского персонала — с этой проблемой столкнулись 48% организаций, то есть почти каждая вторая. На втором месте по сложности подбора оказались высококвалифицированные врачи, включая специалистов высшей категории и кандидатов медицинских наук — их не хватает 37% медицинских учреждений. Замыкают тройку административные работники в сфере здравоохранения, дефицит которых испытывают 29% работодателей.

— Кадровый дефицит в медицинской отрасли остаётся острой проблемой, требующей комплексных мер как со стороны работодателей, так и государства, — заявила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова. — Исследование hh.ru показало, что каждая третья опрошенная компания изменила свою кадровую политику на фоне сложившейся ситуации на рынке труда.

В частности, опрошенные компании стали чаще повышать зарплаты — об этом заявили 35% работодателей. Ещё 32% стали больше работать с профильными вузами и ссузами. У 30% компаний стало больше работы по улучшению бренда работодателя. 26% также стали формировать и развивать кадровый резерв. В каждой пятой компании появился собственный учебный центр. А часть компаний стали больше работать над удержанием медицинских кадров: в частности, 18% расширили соцпакет для медработников, ещё столько же помогают с релокацией из других регионов, 4% приглашают работать медиков по вахте.

«Ещё никто и никогда не заменил труд врача»

О том, что Россия сталкивается с серьёзной нехваткой медицинских работников, в конце мая заявила вице-премьер Татьяна Голикова на коллегии федерального Минздрава. По её данным, в стране не хватает около 90 тысяч медиков. А статистика говорит, что только 75% выпускников медицинских вузов и лишь 56% выпускников медицинских колледжей продолжают работать по специальности.

Голикова отметила, что медобразование является абсолютным лидером по целевому приёму, но в отрасль здравоохранения идут работать около 70% выпускников вузов и 56% выпускников медколледжей. Заменить уходящие кадры сложно даже с помощью инноваций, добавила она.

— Понятно, что система технологизируется, становится более инновационной, более производительной, но ещё никто и никогда не заменил труд врача. И только врач, только человек может поставить диагноз, может правильно назначить лечение, — сказала вице-премьер.

В Татарстане тенденции совпадают с общероссийскими. На данный момент в республике нехватка кадров составляет около 1,7 тысячи человек. Больше всего не хватает терапевтов, врачей общей практики и педиатров. При этом, как сообщал Минздрав РТ на итоговой коллегии, численность врачей в 2024 году выросла на 320 человек, среднего медперсонала — на 500 человек.

«Сохраняется дефицит как в коммерческой, так и в бюджетной сфере»

Опрос hh.ru показал, что чаще всего текучка кадров происходит по трём причинам: неудовлетворённость условиями труда (зарплаты, соцпакет, режим отдыха и др.) — отметили 59%, нехватка квалифицированных кандидатов на рынке труда (51%) и быстрое выгорание персонала (42%). Кроме того, опрошенные работодатели отметили, что медицинские работники переходят либо к конкурентам, предлагающим больший доход, либо вообще меняют свою профессиональную сферу.

— Нехватка наблюдается в некоторых регионах и особенно в районах. В районах действительно врачей становится всё меньше. Люди выходят на пенсию, а молодёжь туда не приезжает, потому что условия совершенно не те. Зарплаты низкие, проблемы с жильём. Это одна из причин, почему врачи туда ехать не хотят. Ну и в целом зарплаты — это одна из главных причин, почему недостаточное количество врачей остаётся в медицине. На мой взгляд, зарплаты необходимо повышать. Профессия должна считаться престижной, то есть туда должны идти люди, зная, что если я буду хорошим врачом — в этом случае буду хорошо зарабатывать. К сожалению, это совершенно не всегда так работает, — сказал медицинский директор «Клиники Нуриевых» Булат Нуриев.

Нуриев отметил, что в его клинике дефицита кадров не наблюдается. По его словам, штат почти везде полный, за исключением, возможно, каких-то редких позиций. При этом медицинский директор подчеркнул, что «в целом дефицит врачей и медсестёр действительно существует».

— Думаю, это же скажет любой сведущий в медицине человек: хороших специалистов по всем направлениям не хватает, — отметил генеральный директор казанского многопрофильного медицинского центра «Звезда» Артур Уразманов. — Сохраняется дефицит как в коммерческой, так и в бюджетной сфере. Мы являемся в первую очередь поликлиникой, поэтому у нас представлен довольно-таки широкий перечень. Есть направления, которые мы активно развиваем, — это ортопедия, неврология, гинекология, проктология, урология, флебология (операции на сосудах). Кроме того, всё, что связано с дерматологией и красотой, а также педиатрия, которую мы открыли недавно. Везде нужны специалисты, которых нужно не только искать, но и обеспечивать их непрерывное профессиональное развитие. Профессиональное развитие и совершенствование специалистов — один из главных процессов.

Артур Уразманов добавил, что дефицит кадров будет ощущаться ещё сильнее, поскольку в Татарстане открываются новые клиники, в том числе и федеральные, с которыми тяжело конкурировать.