Представители бизнес-сообщества России обратились в Минтурд РФ с предложением ввести в Трудовой кодекс новое основание для увольнения сотрудника — в связи с утратой доверия. Об этом заявил «Известиям» глава департамента госслужбы ведомства Дмитрий Баснак.
По его словам, сейчас уволить в связи с утратой доверия можно только госслужащих. Среди причин утраты доверия: нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, счета в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Баснак допустил возможность внесения в ТК РФ такую поправку «но для ограниченного круга компаний». По его словам, вопрос находится на стадии обсуждения. В бизнес-объединениях отметили, что подобная норма необходима — она поможет компаниям защититься от нерадивых и нечистых на руку сотрудников, которые разглашают коммерческую тайну или продают наработки конкурентам.
— В наше время многие компании вкладывают многомиллионные инвестиции в новые разработки и исследования. Очень часто получается, что из-за небольшой разницы в зарплате сотрудник перебегает к конкурентам и забирает разработку с собой или просто продает ее. Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку. Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что всё, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье, — пояснил гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов.
Comment section