Госдума приняла закон об удаленной работе. Он предусматривает системную переработку норм дистанционной работы, доступность их применения, возможность совмещения офисной и удаленной работы.
Принятый в третьем чтении закон уточняет понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Законом определены случаи временного перевода сотрудника на «дистанцию» без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».
Кроме того, в законе закреплены дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. При временном переводе на удаленку работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а при использовании сотрудником своей техники — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Предусмотрена оплата командировок дистанционным работникам. Законом ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В частности, он не может быть уволен за прогул. Договор с дистанционным работником может быть расторгнут, если он не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.
Читайте также: Казань признана лучшим городом для карьеры на удаленке
Comment section