В следующем году около 10 процентов российских компаний планируют сократить или убрать бонусы для сотрудников, пишут «Известия» по итогам опроса сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор».
71 процент компаний предоставляют работникам дополнительные преимущества. В следующем году 7 процентов собираются уменьшить их число, два процента планируют оказаться вовсе. Под сокращение пойдут премии, возмещение затрат на связь, корпоративные мероприятия, скидки на обучение, возмещение затрат на транспорт, оплата питания, участие в конференциях, добровольное медицинское страхование и фитнес.
Операционный директор технологической платформы «Рокет Ворк» Сергей Сухоставец рассказал, что компаниям приходится сокращать бонусы ради экономии. Более того, в сфере интеллектуального труда падает конкуренция за кандидатов, мотивационные программы также слабеют.
Руководитель по внутренним коммуникациям и бренду работодателя «Работа.ру» Татьяна Мощагина считает, что компании, тратящие деньги на бонусы для сотрудников, более успешные. Нематериальная мотивация также привлекает сотрудников.
Ранее KazanFirst писал, что большинство казанцев занимаются саморазвитием
Читайте также: Работодатели Казани стали чаще искать сотрудников, знающих китайский язык
Comment section