В Татарстане вдвое сократилось количество соискателей на одну вакансию – если в январе 2021 года на одну вакансию приходилось 5,1 соискателя, в мае 2022 года – 5,2 соискателя, то в июне 2023 года на одну вакансию приходилось 2,8 соискателя. Об этом на встрече в Торгово-промышленной палате Татарстана сообщила директор казанского филиала hh.ru Альбина Султанова.
– Начиная с мая 2021 года мы впервые пробили такой серьезный порог – на одну вакансию приходилось три резюме, — сказала она.
Самый острый дефицит, по данным hh.ru, наблюдается в сферах автомобильного бизнеса, розничной торговли, рабочего персонала, медицины и фармацевтики. Султанова перечислила сферы с профицитом кадров – искусства, развлечения и массмедиа, менеджмент, стратегия, инвестиции, консалтинг, маркетинг, реклама и пиар, административный персонал.
Спикер также сообщила, что наибольшая доля вакансий приходится на продажи и обслуживание клиентов – 22,6% вакансий. Второй запрос по популярности – поиск рабочего персонала (21,3%) и производство и сервисное обслуживание (16,5%). При этом доля активных резюме на эти же отрасли составляет 16%, 11,8% и 14,3% соответственно.
По словам спикера, на кадровый дефицит влияет демографический кризис, спад притока трудовых мигрантов, отток специалистов за рубеж и структурные изменения в экономике.
Читайте также: Показатели Татарстана в Национальном рейтинге инвестиционного климата снизились из-за низкой безработицы
Comment section