работодателя под роспись.
Роструд рассказал о плане действий, если работодатель не дает уволиться. В случае, когда человек сам принял такое решение, согласие работодателя на это не требуется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом. По общему правилу не позднее чем за две недели. Для некоторых категорий работников есть специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Если возник конфликт, то работнику надо вручить заявление представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправить по почте заказным письмом.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).
Ранее KazanFirst писал, что почти половина жителей Казани (48 процентов), по результатам опроса портала SuperJob, заявили о своей не любви к корпоративным мероприятиям.
Читайте также: Россияне, состоящие в браке, меньше выгорают на работе
Comment section